嵩县2021年引进研究生学历人才项目，嵩县县委组织部组织，招录研究生及以上学历，事业编制，35岁以下，临床医学类专业。本次人才引进工作不进行笔试，引进工作分为网上报名和资格审查、资格确认和面试、体检和考察、公示和聘用等环节进行。博士研究生免去面试环节，直接进入体检和考察等程序。（一）编制待遇。引进的研究生学历人才安排在嵩县县直事业单位工作，对应纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关工资福利待遇。（二）岗位职级待遇。引进研究生学历人才1年试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用为专业技术岗位的，依据岗位设置的有关规定执行。（三）优先提拔使用。服务期内应在分配单位工作，原则上不能借调。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，可优先提拔使用。（四）生活保障待遇。为引进的人才发放安家费5万元，在5年服务期内每月随工资平均发放。由于县人才公寓房源紧张，本次引进人才不统一安排住房，在最低服务期内，每月另发放1000元的生活和住房补贴。（五）纳入县管人才队伍。引进的研究生可纳入嵩县县管人才队伍进行跟踪服务和管理。（六）发放“一卡通”。嵩县县委人才办为每名引进人才制作并发放嵩县引进研究生人才一卡通，实行“一卡通”服务。①持卡可无限次免费游览县内景区；②持卡可免费乘坐县内城市公交车；③持卡可享受每年至少一次的免费体检（1000元左右标准）；④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原则上省外每年两周，省内每年一周；⑤持卡人子女可在全县范围内义务制教育阶段公办学校自由择校学习。（七）配偶随调。引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作。（八）保险政策。及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。（九）服务期限。引进人才在嵩县最低服务期为5年（含试用期），服务期从聘用之日算起。最低服务期内原则上不得申请调离嵩县，擅自离职的，不予办理相关手续，已发放的安家费须全额退回。报考县人民医院卫生专项岗位人员（岗位代码：2129、2130），除享受以上对应的优惠政策外，由用人单位另外发放5万元安置费。其中3万元一经录用直接发放，另外2万元在5年服务期内按每年4000元作为租房补贴发放。